Economía

ATAQUE A LOS TRABAJADORES

¿Quién paga la “austeridad” en el DIF-CDMX?

A principios de año, llegó la “Austeridad Republicana” al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Distrito Federal, comúnmente conocido como DIF-CDMX.

Sábado 13 de julio

Este año el DIF sufrió un recorte presupuestal de $660, 541,140. De los $3,404, 854,512 asignados en 2018, pasaron a $2,744,313,372 asignados en 2019 [1].

Los de abajo

Entre los mecanismos que se implementaron para ajustarse ante este recorte estuvo el despido de personal. Aunque la 4T dijo que sólo se afectaría a los mandos medios y altos, esto no ocurrió en el DIF. Tan es así que uno de los sectores más golpeados ha sido el personal contratado por honorarios, cuyo salario promedio es de 7 mil pesos mensuales brutos. Además de que no tienen estabilidad laboral, su salario está congelado desde hace más de 10 años y, en suma, carecen de todo derecho laboral.

La masa salarial bruta destinada a pagos de personal de honorarios en 2018 fue de $10,600,508.33 en el último mes. Para enero de 2019 fue de $8,123,829.72, lo que representó un “ahorro” de $2,476,678.61 [2].

Sin embargo, este “ahorro” no sólo proviene de los despidos, sino también del recorte salarial del 3% que se le anunció a este personal el 14 de febrero del año en curso. El recorte representa un total mensual de $251,695.48, por lo que $2,224,983.13 equivalen al “ahorro” obtenido por despidos.

Puesto que no hay un informe oficial del total de despidos en este periodo y la plataforma de transparencia no lo arroja, nosotros acotamos el aproximado de despidos.

Por un lado, a finales de 2018 calculamos un promedio de 1,330 trabajadores contratados por honorarios, si en el primer trimestre de 2019 se reportan 1,147, esto implica un despido de 183.

Por otro lado, si el ahorro es de $2,224,983.13 y el promedio salarial de acuerdo a los tabuladores de 2018 era de $7,970.31, esto representa un aproximado de 279 despidos. El promedio arroja 230 despidos.

Los de arriba

Los contratados como personal de confianza representan los mandos medios y altos, entre ellos se encuentran los puestos de Director General, Directores, Jefes de Unidad Departamental, etcétera.

a) Los “despidos”

En 2018 aparecen 275 trabajadores de confianza, para 2019 hay 204, esto quiere decir un despido de 71 personas. Los 275 absorbían una masa salarial mensual bruta de $7,416,069, mientras los 204 una de $6,388,907, el "ahorro" es de $1,027,162.

Aunque el "ahorro" sea menor en comparación con los trabajadores de honorarios, parecería que también hay un recorte a mandos medios y altos. Pero si desglosamos los salarios, esta apariencia cae por su propio peso.

En 2018 aparecen 81 trabajadores ganando menos de $20 mil mensuales, para 2019 hay 22. Por lo que hubo 59 despedidos cuyas remuneraciones estaban por debajo de los $20 mil mensuales brutos. En cuanto a masa salarial, los 81 absorbían $1,359,040, mientras que los 22 que laboran hoy absorben $379,664. Esto se traduce en un "ahorro" de $979,376 mensuales, el 95% de este sector.

A los 59 le faltan 12 despidos para sumar los 71 del total despedidos de confianza, a quienes en consecuencia les corresponde un sueldo mayor a los 20 mil pesos mensuales.
¡Aquí viene lo interesantes de las cantidades reportadas!

b) El aumento salarial

En 2018 había 194 trabajadores de confianza ganando más de 20 mil pesos mensuales brutos, los cuales absorbían una masa salarial mensual de $6,057,029; en 2019 se registran 182, las cuales absorben una masa de $6,009,243.

Esto quiere decir que los 12 despidos de personal que percibía más de $20 mil pesos equivalen a $47,786 de "ahorro" –irrisorio– mensual. ¡No parece tener sentido! Esto sólo es posible porque lejos de disminuirse el salario y ajustarse a la dichosa austeridad, hubo aumentos de salario en estos funcionarios.

Y claro, el caso más evidente es el sueldo de la Directora General del DIF, Esthela Damián Peralta: en el último trimestre de 2018 fue de $94,732 mensuales brutos, mientras que para 2019 es de $100,136, un aumento del 5.7%.

Algunos contrastes salariales

Si contrastamos el “ahorro” obtenido por despidos y recortes hacia los trabajadores de honorarios y los despidos de los mandos medios y altos, significa que ¡mientras estos últimos sacrificaron $1, ¡los de honorarios sacrificaron $52! La proporción es más escandalosa si añadimos a los trabajadores de confianza despedidos que ganaban menos de 20 mil pesos mensuales brutos:

¡Mientras los funcionarios con salarios medios y altos sacrificaron $1, los trabajadores con salarios bajos sacrificaron $72!

Atendiendo a los despidos y a los recortes, los trabajadores por honorarios tuvieron un decremento salarial absoluto. En 2018 los 1,377 trabajadores ganaban en promedio $7,698.26, mientras que para 2019 el sueldo promedio de los 1,147 trabajadores que quedan se redujo a $7,082.68. Esto significa una caída no del 3% sino del 8%. [3]

Los empleados de confianza tuvieron un aumento salarial absoluto. Los 81 trabajadores que ganaban menos de 20 mil pesos mensuales en 2018 promediaban $16,778.27; en 2019 los 22 que quedaron aumentaron su promedio a $17,257.45; esto es, un aumento del 2.8%.

Los 194 que ganaban más de 20 mil pesos en 2018, tenían un promedio mensual de $31,221.80, los 182 que quedaron para 2019 lo aumentaron a $33,017.82. Así, al igual que Esthela Damián, recibieron un aumentos salarial del 5.7%.

Ante estos datos, es inadmisible que sigan amedrentando y despidiendo a compañeras y compañeros que luchan en el DIF por mejoras laborales, como es el caso de Alejandra Sepúlveda, Ameyali Mancilla y Flora Aco.



[1Cfr. Presupuesto de Egresos de la Ciudad De México para el Ejercicio Fiscal 2018 y el Presupuesto de Egresos de 2019. Disponibles en línea: http://aldf.gob.mx/archivo-7e7807ea83cd3469efdfc1c4c4e547e3.pdf y https://s3.amazonaws.com/cdmxassets/media/Archivos+pdf/Presupuesto+de+Egresos.pdf respectivamente.

[2Los diversos datos aquí citados fueran extractados de la información que arroja la Plataforma Nacional de Transparencia 2019, disponible en línea: http://devliferay.inai.org.mx:8080/web/guest/inicio.

[3Estos datos son aproximados, sin embargo el salario a la baja es un hecho en términos absolutos.





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